Depuis une ordonnance de la loi Travail 2018,le télétravail informel s’est accru au détriment du télétravail encadré par un accord.

Avec le confinement et la crise sanitaire du coronavirus, le travail à distance s’est imposé pour la grande majorité des cadres et professions intermédiaires. À rebours de la dérèglementation mise en place en 2018 ou de l’improvisation de certains employeurs, le télétravail nécessite un encadrement clair pour garantir les droits et les conditions de travail des salarié·es.

Télétravail :  les 10 revendications de la CGT :

1. Nous voulons que toutes les dépenses soient réellement prises en charge,

2. Nous voulons travailler moins, et pas à n’importe quelle heure,

3. Nous voulons garder le contact avec nos collègues

4. Chacun doit avoir le choix, chacun s’organise comme il veut

5. Nous voulons un vrai droit à la déconnexion et un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso

6. Nous voulons des garanties d’égalité entre les femmes et les hommes

7. Nous voulons repenser et réorganiser le management

8. Nous voulons des lieux de travail adaptés

9. Nous voulons des droits spécifiques en cas de problèmes de santé

10. Nous voulons des mesures de protection quelle que soit notre situation ou notre statut

• L’UGICT-CGT (Union générale des cadres techniciens et agents de maîtrise) met à la disposition des salarié.e.s un blog dédié au télétravail
• L’UGICT-CGT  publie les résultats de la grande enquête nationale sur le télétravail pendant le confinement. La CGT a recueilli 34.000 réponses au questionnaire : lire les résultats